案例 | 职工能在两家单位同时参加工伤保险吗？就业见习与实习有啥区别？

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张先生是一家物流公司的老板，临时招聘了十几名员工。但这些员工中的大多数已在其他单位正常参加了工伤保险，张先生想咨询，他还能在物流公司为这些员工办理工伤保险吗？

解答：

张先生的物流公司招聘的员工大多在其他用人单位参加了工伤保险，现在又在张先生的公司工作，按照政策规定，这种情况属于职工在两个用人单位同时就业，两个用人单位应当分别为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

因此，张先生可以以物流公司的名义在当地工伤保险经办机构为其招聘的员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。

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我是即将毕业的大学生，准备毕业后去一家企业就业见习，所以想知道就业见习与实习有什么区别？就业见习期满后可以签正式劳动合同吗？要是没签怎么办？

解答：

就业见习与实习有区别。第一，就业见习针对的对象是毕业一年内的离校未就业的普通高校毕业生；第二，高校毕业生在见习期间，见习基地应向见习人员发放生活补贴，其标准不低于当地最低工资标准，并为见习人员购买人身意外伤害保险。毕业生如果在见习期间或期满后被见习基地正式录用，见习基地将与高校毕业生签订正式劳动合同，缴纳社会保险。对没有被见习基地留用的高校毕业生，可继续享受政府提供的免费就业信息和职业介绍。